打造金融品牌,提升行业文明,共建和谐金融。
  • 金融新闻
  • 个股
  • 又一券商员工持股计划披露!东方证券4000员工参与 只买H股 比A股便宜60%

又一券商员工持股计划披露!东方证券4000员工参与 只买H股 比A股便宜60%

发布:来源: 券商中国06-18分类: 个股

金融新闻网


  又一家券商推出员工持股设计

  6月17日晚间,东方证券宣布员工持股设计草案通告。依据草案,拟介入设计的员工总人数估计不凌驾4000人,金额算计不凌驾人民币4亿元。实行后,持股设计持有股票总数不凌驾公司股本总额的2%。

  值得注意的是,东方证券此次员工持股设计仅以H股举行。停止6月17日收盘,东方证券A股收盘价为9.12元/股,H股收盘价为3.92港元/股(约3.58元人民币/股),相当于购置H股要比A股廉价约60%!

  其他员工认购占比不超93%

  依据东方证券上述员工持股设计,公司董事、监事和高级治理职员认购比例不低于本次员工持股设计总份额的7%,其他员工认购比例不凌驾本次员工持股设计总份额的93%。

  公司和子公司董事、监事、最高行政职员等中心关联人士,介入持股不凌驾本次员工持股设计总份额的20%。任一持有人持有的员工持股设计份额所对应的标的股票数目累计不凌驾公司股本总额的0.1%。

  依据通告,员工持股设计存续期为5年,该持股设计托付资产治理机构设立资产治理设计举行投资运作及一样平常治理。

  平常状况下,员工持股设计有较高门坎,一般只要公司高管和精英主干才介入员工持股设计,而东方证券不仅有董监高级中心职员能够持股,相符前提的其他员工也能自愿介入。

  草案显现,东方证券本次员工持股设计的持有人局限为与公司或部属全资子公司签署正式劳动合同的董事、监事、高级治理职员及其他员工。相符前提的员工将依据依法合规、自愿介入、风险自担的准绳列入。

  东方证券示意,公司实行员工持股设计的目的在于竖立和完美员工与公司的好处同享机制,进步员工的凝聚力和公司竞争力,吸收和保存优秀人才,增进公司历久、延续、健康发展,增进公司、股东和员工三方的好处最大化。

  此次员工持股设计仅以H股举行

  值得注意的是,招商证券中信证券和东方证券同为A H股券商,招商证券员工持股设计悉数为A股,中信证券员工持股设计为A股或H股,但东方证券员工持股设计仅以H股举行。

  早在5月25日,东方证券就曾宣布《关于谋划H股员工持股设计的提醒性通告》,通告示意中拟面向“与公司或部属全资子公司签署正式劳动合同的董事、监事、高级治理职员及其他员工”,推出估计不凌驾总股本2%的H股员工持股设计。

  此次草案中也示意员工持股设计的股票泉源,由受托治理机构依据治理委员会的指导,经由过程沪港通及/或深港通等法律法规允许的体式格局在二级市场直接购置公司H股股票。

  为什么只挑选H股?从溢价状况来看,停止6月17日收盘,东方证券A股收盘价为9.12元/股,比拟于H股3.92港元/股的价钱,溢价率高达176%。可见回购H股比A股更划算,且能对H股构成肯定的资金支持,但H股易受美股影响,大概须要做好拉长投资阵线的预备。

  与汇添富协作设立资管设计

  因券商从业职员不能直接持有股票,东方证券与汇添富协作,设立资管设计杀青此次员工持股设计。

  与此同时,草案宣布同日,东方证券也宣布了《汇添富-东方证券员工持股设计1号单一资产治理计划资产治理合同》、《汇添富-东方证券员工持股设计2号单一资产治理设计资产治理合同》。

  合同中示意,资产治理设计的运作体式格局为建仓期内不开放提取,且建仓完成后关闭运作一年,建仓期完成之日以治理人书面通知托付人的日期为准。

  建仓期完成后投资于权益类资产的比例不低于总资产的80%,将重要投资于东方证券刊行的H股股票,闲置资金可投资于银行存款、国债、中心银行单子、政策性金融债、地方政府债券钱银市场基金、逆回购等流动性治理工具,且首期缴付资金不得少于1000万元,资产治理设计的存续限期5年。

  别的,此次资管设计设立的投资目的为,在严格控制风险的前提下,资产治理人依据资产托付的需求,在投资限期内持有标的股票,分享上市公司生长过程当中带来的投资报答,勤奋为托付人钻营托付财富的稳固增值。

温馨提示如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!

欢迎使用手机扫描访问本站