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中欧基金及笄芳华|总经理刘建平:打磨长期业绩,这15年我们做了什么

发布:网络07-19分类: 理财

金融新闻网

十五华章、逐梦未来;

不负时光,初心依旧。

十五及笄之年,如《礼记》纪录已经到了“长成的年岁”。对于一家中生代公募基金公司,十五年厚积薄发,尤其是近十年的开拓创新,让中欧基金在打造“自动投资精品店”的路上不停披荆斩棘、攀缘岑岭。

聚焦耐久投资业绩,专注自动投资治理,中欧基金逐步成为投资者信托的公募基金治理人:已往十年股票投资自动治理收益率超255%,资产治理规模突破5000亿、跻身行业TOP10,并延续6年获得金牛基金公司大奖……

中欧基金一直在思索,为什么优异的基金公司、尤其是全球顶尖的资产治理公司能如“常青树”般历经跌宕,依旧充满活力、引领市场?他们的乐成,除了战略定位、投资研究、客户服务等方面之外,更深条理的支柱是什么?――应该是公司治理、企业文化和人才机制。当这三者相辅相成,如基因组合般注入公司骨髓时,便成就了优异的耐久业绩。这也是中欧基金十多年来的探索与追求。

耐久业绩的基石

资产治理行业是以人为本的行业,吸引人才、培育人才,施展人才之所长,依赖先进的“公司治理”,才气实现对于耐久业绩的追求――这就像屋子的地基,地基打得好,屋子才气建得更大、更牢靠。

在这样的共识下,中欧基金自2012年最先探索股权和治理结构改造,获得那时股东的支持,并于2014年有幸成为行业内首批员工持股的基金公司。正由于有这样的股权结构,不仅让持股员工和公司的耐久利益捆绑在一起,有加倍久远的预期;“涣散 配合”的持股结构,也形成了类合资人机制,员工们加倍愿意互助和分享,拥有更久远的视角。现在,中欧基金是行业内投资职员自购本公司基金数目最多的公司之一,既是公司员工也是基金持有人、照样公司股东,自然就有了追求耐久的基因。

特有的“企业文化”――“互补、同等、包容、守约”的合资人文化,顺应焦点员工持股结构,汇聚优异人才,实现协作共赢。“互补”是希望合资人施展各自的专长,形成优势互补;“同等”可以让员工敢于讲真话,坦诚交流,形成相互尊重的气氛,实现高效互助;“包容”是希望合资人胸怀宽阔,包容差其余人,差其余气概,差其余想法,允许甚至激励多样性;“守约”则是要求合资人遵守答应,形成由优异人才组成的“团队”。

举一个例子,中欧基金坚持自动投资治理,追求耐久投资业绩,但在投研团队内部,却能包容投资战略和气概迥异的每一位基金司理,无论是价值气概、发展气概,亦或是平衡战略、行业精选战略,都能在中欧的平台上施展所长,获得认可和支持。他们推动了中欧十余年来的生长,也实现了每小我私人的价值。

怎样选人、用人、留人、激励人以及约束人?“人才机制”对公司的焦点竞争力影响深远,亦是公司耐久业绩的保障。

资管行业的竞争最终是人才的竞争,中欧基金高度重视人才价值,也高度重视人才机制建设,在选人、用人、留人、育人和激励人方面连续探索,并不停迭代改善治理措施。一方面高度认可要害人才的价值,对其给予合理的激励,以引发人才的潜能;另一方面也必须确立约束机制,以促使人才追求久远利益,并控制风险。经由多年的积累,中欧基金已形成独占的人才梯队培育系统。

至心投资的初衷

在大资金治理时代,中欧基金还在思索:若何服务好超大规模的资金?若何将独占“耐久基因”,转化连续优异的耐久业绩?若何将优异的耐久业绩转换成投资者账户里的“耐久收益”?这些都是依附过往履历无法应对的挑战。

中欧基金坚持“长线基本面投资理念”,通过成为优质上市公司的“耐久股东”而获取回报。由此衍生而来的投资战略不依赖于零和博弈,植根于中国甚至全球的优异企业,能够承载更大的资金量。在此基础上,中欧还构建了一整套尺度化、系统化、工业化的投研流程,以输出可连续的规模化生产能力。

所有的这些起劲,是希望将中欧基金打造成为一家卓越的、受人尊重的资产治理公司,并最终实现公司的使命――“至心,让生涯更美妙”。

作为一家为万千老国民和机构客户理财的专业机构,中欧基金应该肩负应尽的社会责任,在庞大多变的社会环境中,至心看待投资人,至心看待客户,至心看待员工、至心看待股东,至心以公益回馈社会。

不负这个伟大的时代,坚守中欧人的使命,通过专业投资和服务,让宽大投资者分享中国经济生长的盈利。在实现客户价值的同时,打造一个加倍美妙的中欧基金,成为最受客户信托的资产治理公司。让生涯更美妙!这就是中欧基金存在的价值。

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